■■■■■■■■企业家们纠结的问题？■■■■■■■■

■■■■■■■■福建华商股权激励的6大意义■■■■■■■■

股权激励的重要意义有两大块：一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才新老核心人才的更替，二是通过股权激励进行融资，从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结构，投资机构投资公司不是投资创始人一个人，而是投资一个团队，因此很多投资机构进行投资时一般有要求公司设置股权激励池。

■■■■■■■■企业发展的四个阶段哪个适合做股权激励？■■■■■■■■

创业初期：公司初步建立，人才是关键，主要针对合伙人级别的股权激励，往往采取实股股权进行激励

成长期：公司已经迈过初创生存阶段，处于快速增长阶段，是实施股权激励最好的阶段，核心高管给予实股股权，核心技术人员与中层人员可以考虑期权或虚拟股权方式

成熟期：公司已经具有较大规模与行业地位，公司会考虑进入资本市场，上市前需要有一轮股权激励，主要考虑实股股权激励

哀退期：到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主

■■■■■■■■福建华商股权激励实施系统模型■■■■■■■■

■■■■■■■■福建华商咨询能为企业做什么？■■■■■■■■

■■■■■■■■福建华商咨询服务现场（部分）■■■■■■■■