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股权激励



■■■■■■■■企业家们纠结的问题?■■■■■■■■


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■■■■■■■■福建华商股权激励的6大意义■■■■■■■■


股权激励的重要意义有两大块一是通过股权激励进行融智,包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才新老核心人才的更替,二是通过股权激励进行融资,从目前来看,如果需要进行资本运作,让投资机构看上进行投资,公司必须要有完善的治理结构,投资机构投资公司不是投资创始人一个人,而是投资一个团队,因此很多投资机构进行投资时一般有要求公司设置股权激励池。



■■■■■■■■企业发展的四个阶段哪个适合做股权激励?■■■■■■■■



创业初期:公司初步建立,人才是关键,主要针对合伙人级别的股权激励,往往采取实股股权进行激励

成长期:公司已经迈过初创生存阶段,处于快速增长阶段,是实施股权激励最好的阶段,核心高管给予实股股权,核心技术人员与中层人员可以考虑期权或虚拟股权方式

成熟期:公司已经具有较大规模与行业地位,公司会考虑进入资本市场,上市前需要有一轮股权激励,主要考虑实股股权激励

哀退期:到了高成长之后的衰退期,股权已经没有吸引力了,应该以现金激励为主


■■■■■■■■福建华商股权激励实施系统模■■■■■■■■



■■■■■■■■福建华商咨询能为企业做什么?■■■■■■■■



■■■■■■■■福建华商咨询服务现场(部分)■■■■■■■■



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